À l'issue de son Master II en droit International, Eric cherche un poste de juriste. L'idéal pour lui : rejoindre une structure internationale lui permettant de mettre en pratique ses acquis théoriques. En pratique, Eric va devoir surmonter de nombreux obstacles avant d'être embauché en CDI à un poste de juriste qui lui plait vraiment.
Pas assez ou trop qualifié ?
Certes, Eric aura pu bénéficier d'une convention de stage de plusieurs mois dans le cadre de sa formation universitaire. Ce stage lui aura permis d'appréhender l'aspect pratique de son futur métier de juriste. Mais ce stage n'est pas reconnu par les recruteurs comme une « véritable » expérience valorisant sa formation, sans doute à cause des tâches couramment confiées au stagiaire et qui sont trop éloignées du poste auquel il prétend.
Eric se voit alors refoulé, systématiquement, avant même tout entretien, parce qu'il n'est pas assez qualifié. « Nous recherchons un juriste avec au moins 5 ans d'expérience ». Il faut bien commencer quelque part, me direz-vous ! Mais par où, si le stage lui-même n'est pas valorisé ?
- La solution du poste un peu moins qualifié :
La solution de prétendre à un poste qui requiert moins de qualifications n'est pas la bonne.
Je m'explique : postuler à un emploi d'assistant/secretaire juridique alors qu'Eric est titulaire d'un Master II revient à aller acheter sa baguette de pain chez le boucher ! Que les choses soient dites : un assistant juridique n'évolue pas sur un poste de juriste parce qu'un juriste n'a potentiellement pas de connaissances/compétences en matière de secrétariat. Et la réciproque est vraie pour l'assistant juridique qui n'a pas suivi la même formation que le juriste.
Un bon assistant juridique va savoir assister son supérieur hiérarchique dans le traitement de ses tâches administratives au quotidien. Il va développer sa capacité à savoir anticiper ses besoins et à le décharger au maximum, pour que ce dernier se concentre sur l'aspect juridique des dossiers traités.
Or, l'aspect juridique évoqué est l'essence même du travail du juriste…
- La solution de laisser faire un cabinet de recrutement :
La recherche de poste d'Eric étant restée infructueuse, il va se tourner vers un cabinet de recrutement, pensant que nous allons pouvoir lui trouver LE super poste auquel il rêve. Cette solution ne s'avère pas toujours judicieuse.
Les cabinets de recrutement ne peuvent pas faire de « miracle » avec une candidature. Le rôle du professionnel est de présenter un CV de la manière la plus complète et la plus authentique possible à son client.
Le consultant va mettre en avant vos qualités, votre personnalité, apporter des recommandations complémentaires, et donner son avis.
Si certains cabinets de recrutement cherchent un vivier de candidats « à placer », les plus honnêtes vous diront que les entreprises/cabinets d'avocat ne font que rarement appel à nos services pour leurs recherches de profil junior. En effet, une simple annonce mise en ligne leur apporte suffisamment de candidatures pour qu'ils puissent trouver leur bonheur seuls.
- La solution de baisser ses prétentions salariales pour être plus « attractif » :
Pensez-vous réellement qu'une entreprise va miser sur vous, vous embaucher, et vous former, parce que vos prétentions salariales sont moins importantes que celles de la personne qui a postulé avant vous ? Je n'en suis pas convaincue ! Le recruteur va privilégier un bon feeling plutôt qu'une prétention salariale moindre. Rester soi-même est donc une meilleure stratégie, dans la limite du raisonnable bien entendu.
Moralité ?
Le premier conseil que je peux vous donner est de bien choisir votre voie. Certes, le choix de carrière se fait tôt, mais il n'est jamais immuable. Il est toujours possible de revoir son orientation à l'issue du Master I, voir même de compléter sa formation à l'issue d'un Master II. Je pense aux concours, aux formations à distance, à l'alternance, etc… Vous avez envie de devenir avocat ? Ne laisser pas tomber le CRFPA, même après un premier échec. La persévérance est le meilleur des atouts pour tout « jeune actif » !
Les écoles spécialisées sont également de très bons tremplins pour l'avenir. Elles vous permettent de vous orienter dans un domaine qui vous intéresse, de rencontrer des professionnels en la matière, et d'accéder à des entreprises grâce à leurs partenariats.
Le réseau, que vous aurez pu développer au fil de vos stages et rencontres professionnelles, doit par ailleurs être exploité au maximum. Ces contacts seront de bons conseils pour vos recherches, et vous permettrons peut-être de rencontrer les bonnes personnes.
Enfin, pensez à l'expérience à l'étranger qui, en plus de contribuer à l'amélioration des acquis linguistiques, pourrait vous permettre de vous découvrir sur le plan personnel.
Le but est de vous donner quelques pistes de réflexion ; mais il en existe bien d'autres. Certains d'entre vous partageront mon point de vue ; d'autres pas. Quoi qu'il en soit, si cet article vous a permis de penser à vous, j'en suis satisfaite !
Vanessa Desterbecq
Consultante pour TeamRH
