Même si un manager sur cinq trouve que ses salariés travaillent mieux en été, entre 40 et 50 % des DG et DRH pensent l’inverse. Les chiffres varient peu en fonction de la taille de l’entreprise, à l’exception peut-être des dirigeants de TPE et PME qui semblent moins prêter attention à l’assiduité de leurs salariés. La plupart (37 %) ne constatent pas de différence notable et 4 % d’entre eux sont même incapables d’émettre un jugement, contre respectivement 30 % et 2 % pour les moyennes et grandes entreprises. Ces dernières considèrent que leurs salariés sont un peu moins productifs (respectivement 40 % et 42 %), voire beaucoup moins productifs (5 %, 7 %).
Un manque de sérieux visible
Les managers soulignent un manque de sérieux relativement visible : 37 % d’entre eux remarquent que leurs salariés prennent des pauses déjeuners plus longues, 29 % constatent des absences imprévues et 28 % pointent des arrivées tardives au travail ou des départs avant l’heure. L’étude du leader mondial du recrutement spécialisé pour les métiers de la finance, du juridique et de la technologie ne se contente pas de souligner ce point négatif. Elle propose également quelques conseils pour rester productif malgré la montée des températures et la baisse de l’activité : trier ses emails, parfaire son réseau, anticiper la rentrée et surtout rester professionnel. À méditer si vous lisez cet article pendant vos heures de travail.
A.R.
