Nous privilégions les candidatures des jeunes diplômés ayant le meilleur niveau de compétences et de connaissances juridiques, une bonne maîtrise de l'anglais, le goût du travail en équipe, le sens des rapports humains et une appétence entrepreneuriale.
Collaborations
Nous confions à nos jeunes collaborateurs des missions qui les responsabilisent rapidement et les impliquent régulièrement dans le traitement et le suivi des dossiers. Le type de dossiers et le mode de fonctionnement du cabinet font qu'ils ont la possibilité de travailler sur des affaires complexes et diversifiées, aussi bien sur des aspects nationaux qu'internationaux et ce, au sein d'équipes multidisciplinaires et/ou internationales.
Profils recherchés
Les candidats doivent être titulaires du CAPA et d'un Master 2 en droit. Une formation en école de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC, EM Lyon), Sciences Po ou dans une université à l'étranger (LL.M., Master 1 à double formation France-étranger, etc.) est appréciée. Une bonne maîtrise de l'anglais est demandée.
Méthode de sélection
Nous étudions les candidatures (CV et lettre de motivation) avant d'organiser une première série d'entretiens en français et en anglais avec des associés et des collaborateurs confirmés appartenant au département pour lequel les candidats pré-sélectionnés postulent. Une deuxième série d'entretiens s'ensuit pour les candidats poursuivant le processus de sélection.
