Pour le recrutement, nous prenons en compte non seulement l’excellence du parcours académique mais également l’ouverture d’esprit, la motivation et la capacité de travail.
Etant donné le profil international de nos clients, la maîtrise de la langue anglaise est essentielle.
Même si le cabinet favorise le recrutement de ses collaborateurs après un stage, les candidats qui ont déjà fait un stage dans un cabinet renommé peuvent être recrutés. De ce fait, nous invitons ces candidats à envoyer leur CV et une lettre de motivation, qui seront bien entendu traités avec la plus grande confidentialité.
Prenant en compte la complexité des dossiers traités par le cabinet, la rémunération d’un collaborateur est alignée sur le salaire moyen offert par les cabinets d’avocats les plus cotés du Barreau de Paris. Cependant, une partie de cette rémunération dépendra des résultats personnels du collaborateur et de son investissement dans les affaires traitées.
Le cabinet offre des stages tout au long de l’année pour des étudiants en droit qui souhaiteraient acquérir de l’expérience dans un des domaines d’expertise de CVML.
