Vous rejoignez un cabinet d'avocats anglo-saxon réputé pour sa pratique en droit des affaires sur la scène parisienne et internationale.

En qualité de chargé(e) de développement RH et sous la responsabilité de la Directrice administrative du cabinet, vous l’assistez dans ses tâches quotidiennes. A ce titre, vous intervenez de manière autonome ou en binôme avec la directrice administrative sur tous les volets RH du cabinet, que ce soit auprès de la population salariée (fonctions support) ou des collaborateurs libéraux (avocats). Vos missions : Administration du personnel : o Mise à jour et suivi logiciel RH PeopleSoft o Rédaction de contrats salariés et de contrats de collaboration o Déclarations sociales obligatoires Recrutement : o Assistance dans le déploiement du logiciel Firme de recrutement o Gestion de l’ATS (base de données candidats collaborateurs) o Participation au sourcing et recrutement de fonctions support (intérimaires et salariées) o Accueil et intégration des nouveaux arrivants Immigration : Assistance dans la gestion et le suivi des dossiers d’autorisation de travail et de séjour des avocats détachés, en relation permanente avec les autres bureaux du réseau Formation : o Mise en œuvre administrative et gestion logistique des formations des avocats internes et externes o Assistance dans le développement de nouveaux projets de formation aux collaborateurs et associés Assistance sur les projets Firme Stratégie RH, et les projets RH propres au bureau de Paris Cette liste est non exhaustive et vous pouvez être amené(e) à collaborer sur toute autre problématique RH du cabinet en fonction des demandes et des besoins du service.

Titulaire d’une formation en ressources humaines, vous possédez au minimum 3 ans d’expérience, impérativement au sein du service RH/Office Management d’un ou plusieurs cabinets d’avocats. Vous disposez de grandes qualités rédactionnelles en français et en anglais, que vous maitrisez également à l’oral. Vous évoluerez dans un contexte international et serez amené(e) à communiquer en anglais quotidiennement. Vous possédez une véritable approche RH et avez eu l’occasion de travailler de manière polyvalente et autonome sur tous les volets des ressources humaines. Votre expérience en cabinet(s) d’avocats vous permet d’être à l’aise dans cet environnement et de maitriser les spécificités du secteur. Très rigoureux(se) et organisé(e), vous aimez le travail administratif, savez travailler sur plusieurs dossiers en même temps et gérer le stress. Respect des procédures internes, discrétion et bienveillance sont de rigueur. Vous êtes dynamique, proactif(ve) et possédez un relationnel empreint de diplomatie et de pédagogie.