Nos solutions sont construites et proposées à la lueur de la législation, la réglementation et la jurisprudence applicables. En présence d'un risque contentieux, nos solutions visent à appréhender ce risque et à en diminuer les conséquences pour l'entreprise et ses dirigeants.
En outre, notre pratique aux côtés de nos clients nous conduit à prévoir également les conséquences de leur stratégie en particulier sur l'image de l'entreprise.
Gide dispose d'un véritable réseau international au travers de ses 17 bureaux et de correspondants réguliers dans la plupart des pays du monde. Nous assistons nos clients dans tous les aspects conseil et contentieux du droit du travail et de la protection sociale, tant en France qu’à l’étranger, et les représentons devant les administrations compétentes et les tribunaux, en France et dans tous les pays dans lesquels nous sommes présents.
L'internationalisation de la vie des affaires et l'évolution des législations démontrent que la plupart des dossiers stratégiques en droit social nécessite la réunion de nombreuses compétences. A titre d'exemple, restructurer une entreprise du secteur chimique nécessite de s'interroger sur les conséquences d'un tel projet au regard notamment du droit social, du droit fiscal et du droit de l'environnement. Il n'est pas possible de conseiller efficacement un dirigeant sur les conséquences d'une évolution de sa carrière sans réunir des compétences en matière fiscale et sociale. Il n'est pas possible de conseiller un client sur la portée d'une clause de non-concurrence soumise au droit de l'Etat de New York sans être en mesure de mobiliser sans délai des compétences dans ce droit.
Au sein du cabinet, 50 praticiens en droit social (avocats et juristes), dont six associés, assistent les clients français et internationaux dans tous les aspects du droit social.
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