« Dynamique d'intervention par la recherche »

• Conduite de projet
• Quatre motifs significatifs de discriminations et d’inégalités  
  • Rapports de genre
  • Rapport à la santé et au handicap
  • Rapport aux origines ethniques et à la « race »
  • Rapports à l’âge
• Mutations du travail et enjeux de management
  • Rémunération
  • Carrière
  • Santé et sécurité
  • Organisation et temps de travail

« Spécialisation professionnelle » (48 heures + stage)

• Conflits, négociations, et modernisation
• Stage professionnel de trois mois ou VAE

• Les candidats doivent être titulaires du master 1 « Inégalités et discriminations : Manager les enjeux contemporains de l’égalité » ou doivent avoir suivi un parcours de Master 1 jugé équivalent par la commission pédagogique.
• Le dossier des candidats comprendra une lettre de motivation. L’équipe pédagogique retiendra les dossiers présentant des garanties sérieuses d’engagement.

Cette formation, pluridisciplinaire, a vocation à former aux métiers du privé, du public ou tiers secteur qui prennent pour objet l’organisation, la gestion et l’amélioration des relations sociales, via la résolution des tensions et des conflits que suscitent les formes d’inégalités et de discriminations :

• métiers liés aux pratiques juridiques et judiciaires ;
• métiers liés à la GRH, au management, aux relations sociales ;
• métiers liés à la mise en œuvre des politiques publiques.