Programme

• Organisation du secteur sanitaire et social 
• Relations établissement/autorités de tutelle 
• Droit des structures du secteur sanitaire et social 
• Fonctionnement des associations 
• CDI et contrats de travail spécifiques au secteur sanitaire et social 
• Organisation du travail 
• Statut collectif du secteur et dialogue social 
• Protection sociale des salariés du secteur 
• Droit des personnes vulnérables (approche globale) 
• Protection sociale, aide et action sociale 
• Responsabilité des établissements et des personnels vis-à-vis des usagers 
• Méthodologie du mémoire 
• Méthodologie de la note de synthèse 
• Gestion de la rémunération et politiques salariales 
• Gestion informatisée de la paye 
• Diagnostic social 
• Audit de conformité 
• Gestion du recrutement, des compétences et de la formation 
• Communication interne et externe 
• Droit des personnes vulnérables (catégories particulières) 
• Droit des malades et des résidents 
• Mémoire 
• Stage (de 3 à 5 mois)

Admission

• Master 1 en Droit ou équivalent
• Dossier, entretien

Débouchés

• Avocat spécialisé en droit social après l’obtention du CAPA
• Responsable du service « droit social » des cabinets d’expertise-comptable
• Responsable juridique d’organisations syndicales ou patronales
• Responsable des ressources humaines
• Juriste en droit social (service contentieux)
• Chargé des relations sociales
• Responsable de l’administration du personnel et de la paye
• Responsable recrutement
• Responsable développement RH (évaluation, gestion des compétences et de la formation)
• Responsable de la gestion des risques dans l’entreprise
• Spécialiste « Comp § Ben » (système de prévoyance, politique de rémunération, épargne salariale, retraites complémentaires)
• Responsable des affaires sociales
• Responsable des systèmes d’information RH (étude des processus RH et choix des logiciels), réalisation de projets et maintenance des SIRH (système de gestion informatisée des ressources humaines)