« Droit social »

- Droit du travail

- Droit de la protection sociale

- Méthodologie : constitution de dossiers juridiques

« Environnement juridique du travail »

- Droit social international et européen

- Droit pénal du travail

« Environnement social du travail »

- Santé et sécurité au travail

- Sociologie du syndicalisme

« Droit et gestion de l'entreprise »

- Relations de travail dans le secteur public

- Gestion des ressources humaines de la "diversité"

- Gestion des ressources humaines

- Droit commercial relatif aux relations de travail

- Politique et droit de l'UE en matière d'égalité

« Relations sociales dans l'entreprise »

- Enjeux contemporains du travail: points de vue ergonomique

- Sociologie du travail

« Langue »

- Anglais

- Une licence en droit est requise pour l’admission en Master Droit Social.

- La commission pédagogique examine les candidatures des étudiants venant d’autres filières, notamment des filières AES ou de parcours atypiques, pour une entrée éventuelle par équivalence.

- La connaissance du système juridique français est nécessaire de même que des connaissances en droit du travail et de la protection sociale (niveau licence).

- L’objectif du Master mention « Droit Social » est de former des juristes capables de maîtriser la complexité de ce droit en mutation permanente et de le mettre en œuvre. Il permet l’acquisition des connaissances du droit social dans toutes ses dimensions (droit du travail, droit de la protection social, droit social européen et international), susceptibles d’être mobilisées en entreprises (service RH ou service juridique) ou dans des structures dédiées au droit social (cabinets d’avocats, structures de conseil, service « social » des cabinets d’expertise comptable) ou encore dans des administrations et services publics chargés de la mise en œuvre de ce droit (organismes de sécurité sociale, Pôle-emploi).

- Les questions de droit social sont traitées de manière globale, comme elles le sont en entreprise et la formation intègre des enseignements pluridisciplinaires (ergonomie, sociologie du travail et des organisations, gestion des ressources humaines).