« Fondamentaux »

- Droit civil

- Droit commercial

- Droit public du travail

- Communication

- Anglais

« Droit Social et Emploi »

- Droit du travail - le lien d'emploi

- Droit de la sécurité sociale

« Droit Social et GRH »

- Sociologie du travail et du syndicalisme

- Méthodes d'enquête en sciences sociales

- Droit du travail - les relations professionnelles

- Gestion des ressources humaines

- Droit de la formation professionnelle et gestion de la paie

«  Ergonomie et Conditions de travail »

- Les concepts fondamentaux de l'ergonomie

- La démarche d'intervention en ergonomie

- Santé et sécurité au travail

« Projet tuteuré »

«  Stage en entreprise »

- Le candidat doit être titulaire au minimum d’un diplôme bac + 2, DUT, BTS ou L2 de droit, AES ou Economie.
- Il peut être tenu compte de l’expérience professionnelle au titre de la VAP pour accepter des candidats n’ayant pas ce niveau d’études.

- À la suite d’une sélection sur dossier, un entretien peut être organisé avec la commission pédagogique au mois de juillet.

- Collaborateur juridique d’entreprise spécialisé en droit social

- Responsable de formation permanente

- Assistant en ergonomie

- Assistant en ressources humaines

- Spécialiste employé par les syndicats patronaux ou de salariés

- Employé et cadre des chambres de commerce et d'industrie

- Intervenant en prévention des risques professionnels

- Technicien hygiène-sécurité-environnement 

- Accès aux emplois administratifs des hôpitaux, de l'administration du travail, du service public de l'emploi ou de la sécurité sociale

- Accès aux services juridiques ou de ressources humaines des grandes administrations ou des grands services publics