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Handicap en entreprise : accessibilité et intégration

Intervenant :....../ Public concerné :Responsables de mission handicap, services RH, responsables sécurité

Résumé

Des obligations légales en matière de « politique handicap » découlent d’autres obligations et problématiques liées à l’accueil physique des personnes en situation de handicap. Des aménagements de locaux, mais également des postes de travail, sont indispensables pour assurer accessibilité et sécurité. 

Objectifs

  • Connaître les conditions d’accueil des différents types de handicap
  • Savoir identifier votre situation et préparer un éventuel plan d’action
  • Adapter efficacement les postes de travail

Programme

Le cadre légal et le positionnement de l’entreprise

  • Définition légale et statut du salarié handicapé
  • Présentation des différentes formes de handicap
  • Evolution du cadre législatif de 1975 à 2010 : structuration du secteur, obligation d’emploi, accessibilité
  • Les différents acteurs et leurs rôles respectifs
  • Les problématiques d’accueil et les investissements à réaliser
  • Les aides

    • Focus : le cas des ERP


    L’élaboration du plan d’action

  • La réalisation d’un diagnostic : les prestataires compétents
  • L’évaluation des possibilités réalistes d’accueil
  • L’analyse des coûts et aides financières
  • Le calcul des contributions
  • Les dispositifs d’aide au recrutement et à l’intégration
  • La présentation des justifications : contribution directe, sous-traitance…

    • Focus : les tendances en matière de politique handicap


    L'intégration des salariés handicapés

  • Le recrutement de salariés handicapés
  • Le rôle des managers dans l'intégration
  • La sensibilisation des collaborateurs
  • Préparer l'accueil d'une personne handicapée dans sa structure
  • Les outils nécessaires au maintien dans l’emploi : adaptation des locaux, analyse des postes de travail