Avec déjà plus de 16 millions de clients dans le monde, dont plus de 875 000 en France, ING Direct s'est affirmé comme le N°1 de la Banque Directe. En décalage avec le paysage bancaire traditionnel, ING Direct affiche sa différence par la simplicité, la transparence et la performance de ses produits.
ING Direct France est une structure marquée par une culture dynamique, qui favorise l'initiative personnelle et permet à chacun d'exprimer son potentiel. Elle est partie intégrante du Groupe ING, l'une des principales institutions financières mondiales.
Descriptif du poste
Mission
Au sein du département RH, rattaché(e) au Responsable Affaires Sociales, vous aurez notamment pour missions de :
Participer à la gestion des relations individuelles,
Apporter des réponses aux questions posées ou relayées par les collaborateurs des Ressources Humaines et liées au quotidien opérationnel de l’entreprise et des collaborateurs,
Participer à la gestion (préparer, assister aux réunions des IRP, documentation et rédaction de projet d’accord collectif) des relations avec les Institutions Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT),
Assurer une veille législative, jurisprudentielle et conventionnelle,
Ce stage vous permettra de travailler sur une grande diversité de sujets liés à l’application du droit du travail dans l’entreprise.
Profil recherché
De formation juridique supérieure : Master 2 en droit social, Magistère, DJCE, élève avocat vous avez acquis de solides connaissances théoriques et pratiques en Droit du travail.
Vous justifiez de stages significatifs en entreprise ou cabinet d’avocats (12 mois minimum).
Votre adaptabilité et votre réactivité ainsi que votre capacité à proposer des solutions simples et comprises de vos interlocuteurs sont vos atouts pour réussir dans un environnement performant et dynamique, au même titre que votre rigueur et votre aisance relationnelle.
Ce stage est à pourvoir du 01/07/13 au 27/12/13.
