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Stage Juriste d’entreprise droit social et relations sociales

PHILIPS

(Expire )
  • Stage
  • 03-05-2015
  • 0 à 2 an(s)
  • Juriste
  • Bac +5 (M2) et plus
  • CRFPA
  • De 20 à 30 (EUR)
  • Anglais
  • Droit social
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Présentation de l'entreprise


Groupe hollandais basé à Amsterdam, Philips emploie environ 115 000 salariés et commercialise ses produits et services dans plus de 100 pays dans le monde. La vision de Philips est d’améliorer la vie des personnes au travers d’innovations porteuses de sens. Dans cette optique, le groupe est constitué de trois secteurs d’activité : Healthcare qui développe des produits et des solutions en matière d’imagerie médicale et de soins à domicile, Lighting qui regroupe à la fois l’éclairage grand public et l’éclairage professionnel et enfin Consumer Lifestyle qui regroupe le secteur du petit électroménager, de la santé et du bien-être. Philips France constitue la 5ème filiale du groupe Philips et emploie 2500 salariés. En optant pour l’un des services Corporate du groupe Philips, vous travaillerez au cœur même d'une société active au niveau mondial, leader sur plusieurs de ses activités.

Descriptif du poste


Intégré(e) au service de la Direction des relations sociales de Philips vous interviendrez sur des problématiques de droit du travail, individuel et collectif, en support des services de Ressources Humaines du siège, des activités commerciales et des sites de production.

Les missions relations sociales seront les suivantes :

  • Préparation et participation au comité d'établissement, 
  • Préparation des négociations des accords collectifs d’entreprise et d’établissement, 
  • Préparation et suivi des procédures de licenciements individuels et collectifs, 
  • Suivi de la base de données économiques et sociales unique, 
  • Participation aux projets de transferts d’activité (cessions, acquisitions). 


 Les missions de droit social seront les suivantes :
  • Support juridique sur les projets RH de l'entreprise ou de l'établissement, 
  • Support juridique des services de ressources humaines du siège, des activités commerciales et des sites de production, 
  • Réalisation de veilles juridiques et la préparation de notes synthétiques sur les évolutions législatives, 
  • Présentation des évolutions législatives et de l’actualité juridique aux réunions RH France, 
  • Mise en œuvre des nouvelles législations au sein de l’entreprise. 

Les missions rémunération et avantages sociaux seront les suivantes :
  • Réalisation d’enquêtes de rémunération (Hay, Mercer…) 
  • Support au projet d’intégration d’un outil de gestion de la rémunération (Workday) 
  • Support aux activités avantages sociaux (transferts d’activité, commission Prévoyance, veille juridique…)

Profil recherché


Issu(e) d’un Master 2 en Droit Social et/ou titulaire du CRFPA, vos connaissances juridiques en Droit Social vous permettront d’appréhender les différentes problématiques juridiques et sociales d’une grande entreprise. Vous interviendrez en tant qu’expert juridique et vous travaillerez avec les différentes équipes des services supports RH (développement, paie, recrutement, etc.) ainsi que les équipes RH opérationnelles. Vous avez une bonne maitrise d’Excel. Qualités requises : autonomie, esprit de synthèse, capacité à travailler en équipe et réactivité.