Extia, incubateur de talents !
Notre société
Depuis 2007, Extia développe une approche inédite du Conseil en Ingénierie.
Notre politique orientée sur l’humain s’inscrit dans une ligne directive simple : d’abord qui, ensuite quoi ! Toute notre organisation est régie par ce principe, choisir nos consultants et les accompagner dans leur épanouissement professionnel par une meilleure qualité de suivi ainsi qu’une réelle approche humaine et professionnelle.
Cette organisation nous a permis d’être lauréat 2013 du concours « Great Place to Work » pour notre deuxième participation.
Nos 550 collaborateurs sont aujourd’hui gages de réussite et de la qualité d’Extia.
Ils véhiculent nos valeurs : respect et confiance. C’est la culture de notre entreprise.
Descriptif du poste
La mission
Sous la responsabilité du Responsable des affaires sociales, vous interviendrez auprès des fonctions supports et des managers notamment sur les thématiques suivantes :
- Préparation des accords collectifs
- Elaboration de supports de formation en droit du travail/droit commercial à destination des RH et managers opérationnels
- Conseil divers en droit social relatif à l’exécution ou à la rupture du contrat de travail
- Préparation des réunions des instances représentatives du personnel
- Gestion des changements de statut des salariés étrangers (délivrance de titre de séjour salarié, droit de l’immigration…)
- Validation des contrats commerciaux
Dans le cadre de votre stage, vous pourrez également être amené à travailler sur des projets transverses avec le reste de l’équipe RH.
Profil recherché
Rigoureux(se), autonome, organisé(e), curieux(se), à l’aise avec le Pack Office (avec une connaissance avancée en Excel), vous souhaitez aujourd’hui vous investir au sein d’une structure dynamique et en pleine évolution ?
Elève avocat ou en Master de Droit Social, vous recherchez un stage long de 6 mois minimum.
Vous avez pu découvrir à travers d’autres stages, le service RH ou juridique d’autres structures.