Recrutement de nouveaux collaborateurs : sourcing des candidats sur différents Job-Boards et réseaux sociaux, mise en ligne des annonces, sélection des CV, interviews téléphoniques des candidats en français et anglais, rédaction de compte-rendu d’entretiens destinés aux responsables d’équipes et à la direction, suivi des candidatures.
Les tâches administratives relatives aux recrutements : demande de permis de travail, affiliation aux différentes assurances sociales, impôts à la source.
La gestion des dossiers administratifs des collaborateurs
La participation aux projets RH de l’entreprise
L’organisation d’événements RH
Profil recherché
Préparation d'une Licence ou Master en Gestion des Ressources Humaines ou autre diplôme lié au RH.
Fortes Capacités d'apprentissage et désir de développer de larges connaissances Excellente compétences en Anglais (Orales et écrites) Bonne maitrise de l'Allemand de façon á pouvoir le pratiquer dans un environnement de travail Excellente compétences en MS Office
Informations pratiques
Durée de 6 mois.
Commencement ASAP
Rémunération : Indemnisation attractive, supérieure á 436 €/mois
Convention de stage : Oui