Total est l'une des premières compagnies pétrolières internationales, acteur mondial du gaz, de la pétrochimie et demain, de la biomasse et de l'énergie solaire. Rassemblant près de 100 000 collaborateurs dans plus de 130 pays, le Groupe met en œuvre son savoir-faire technologique pour contribuer à satisfaire la demande énergétique mondiale présente et future.
Descriptif du poste
Poste rattaché au Responsable du Service Réglementation Etudes Droit Social de la Branche Exploration Production (EP)
ACTIVITE
- Suivi de l'évolution des réglementations Ressources Humaines (RH) : règles d'Administration du personnel en mobilité internationale (expatriés) et réglementation France. Etude et proposition d'évolution/de simplification des règles ;
- Chargé de l'assistance aux entités opérationnelles (+ DRH Filiales) dans la mise en oeuvre de la réglementation France et Expatriation ; réponse aux demandes spécifiques des filiales et des entités opérationnelles sur toutes questions d'administration RH ;
- Maintenance, évolution et mise à jour permanente de la documentation réglementaire comme notamment le guide pratique des différents contrats de travail ;
- Maintenance, évolution et mise à jour de la base de données réglementaires (réglementation France et Internationale). Rédaction de « fiches-pratiques » (« jurisprudence » des problèmes administratifs rencontrés) ;
- Communication de l'information réglementaire via l'Intranet EP, auprès des filiales et des départements opérationnels ;
- Simulations de rémunérations des expatriés : conception et mise à jour des différents simulateurs de salaire (majorations géographiques etc ...). Mise à disposition aux utilisateurs RH des outils nécessaires pour la réalisation des simulations de paye, des charges sociales et fiscales ;
- Conception et réalisation d'études chiffrées sur les rémunérations, estimation des revenus et des coûts ;
- Formation des Correspondants paye en charge du personnel basé en France et à l'étranger (tous domaines de la réglementation) ;
- Veille de la législation sociale.
Poste évolutif
Profil recherché
Formation supérieure BAC + 5 en Droit, Master 2 Droit Social.
Excellent niveau d'anglais
Une première expérience acquise de 2/3 ans dans un groupe d'envergure internationale et idéalement un temps à l'étranger. La connaissance des contextes administratifs de personnels expatriés est un plus.
Aptitudes
Autonomie, excellentes qualités de rédaction, d'analyse et de synthèse ;
Ecoute, intelligence relationnelle et solides capacité de communication et de travail en réseau dans contexte international,
Rigueur, pragmatisme et sens politique; à l'aise avec les chiffres, fiable.
