Total est l'une des premières compagnies pétrolières internationales, acteur mondial du gaz, de la pétrochimie et demain, de la biomasse et de l'énergie solaire. Rassemblant près de 100 000 collaborateurs dans plus de 130 pays, le Groupe met en œuvre son savoir-faire technologique pour contribuer à satisfaire la demande énergétique mondiale présente et future.
Descriptif du poste
Poste au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Holding du Groupe sur un périmètre de 7 sociétés couvrant l'activité Pétrole France.
Activité
- Apporter ses compétences en droit social sur les questions ayant un impact sur les règles d'administration et de paie et garantir leur conformité.
- Traiter les problématiques des interlocuteurs RH ou de Branches et leur apporter assistance, support et conseil sur les conditions d'application des dispositions réglementaires et conventionnelles.
- Accompagner les nouveaux projets RH, superviser l'instruction des impacts métiers et initier les évolutions outils nécessaires.
- Formaliser et mettre en place des règles métiers découlant des projets RH.
- Analyse juridique et veille réglementaire de la législation du travail et particulièrement des conventions collectives et accords d'entreprises.
- Piloter la formalisation et implémentation des nouvelles règles en concertation avec les interlocuteurs de Branches et RH.
- Conception et rédaction de notes d'application à l'intention des entités opérationnelles.
- Assurer en tant que besoin la gestion des contentieux, procédures ou litiges de nature sociale en relation avec les RH et les Branches.
Contexte et Environnement :
- Contexte national sur le périmètre Pétrole France.
- Constante évolution de la législation française et européenne ainsi que des conventions collectives et accords d'entreprises.
- Veille attentive et forte réactivité dans l'application des textes et accords aux règles d'administration et de paie.
- Coordination et convergences des règles d'administration et de paie sur le périmètre Pétrole France.
- Interaction et coordination avec les directions RH et Branches.
Finalités :
- Garantir le maintien et l'évolution ainsi que la coordination et convergence des règles d'administration et de paie sur l'ensemble du périmètre Pétrole France.
- Assister et conseiller les Branches et les entités dans leurs projets RH.
- Encadrement et animation de l'équipe.
- Contribuer à développer les compétences en droit social des interlocuteurs RH ou de Branches.
- Pérenniser la connaissance et garantir des pratiques conformes à la réglementation.
Profil recherché
Master 2 en Droit Social.
Très bon niveau d'anglais
Maitrise des outils bureatique, notamment WORD et EXCEL.
Expérience
Expérience acquise 5 ans en tant que Juriste dans un groupe d'envergure internationale ou Avocat au sein d'un Cabinet reconnu pour sa pratique en droit social.
Aptitudes
- Autonomie, qualité d'analyse et de synthèse
- Qualités managériales et relationnelles
- Capacité de communication et de travail en réseau
- Rigueur et pragmatisme
- Force d'innovation et de proposition.
